Ontslagvergoeding of transitievergoeding berekenen: jurist heeft de juiste argumenten

februari 23, 2017 Uit Door

Wordt u ontslagen of is er sprake van ontslag met wederzijds goedvinden, dan moet er een hoop worden geregeld. Zo heeft u bijvoorbeeld vaak recht op ontslagvergoeding of transitievergoeding. De ontslagvergoeding kunt u zien als een compensatie om toekomstig inkomensverlies op te vangen. Krijgt u een transitievergoeding, dan is dat vooral bedoeld om een nieuwe baan te vinden. Voor het verkrijgen van die vergoedingen moet u wel wat kennis hebben van het arbeidsrecht. Omdat er bij ontslag al veel op u af komt, is het verstandig een arbeidsjurist in te schakelen, ook voor het berekenen van de ontslagvergoeding. Deze jurist kan de juiste argumenten aanvoeren en weet precies wat uw rechten zijn.

Gratis eerste adviesgesprek met arbeidsjurist bij ontslag met wederzijds goedvinden

Ontslag levert natuurlijk nooit een ideale situatie op. Het is dan ook verstandig om bij ontslag een specialist in te schakelen die zicht heeft op uw rechten en plichten. Het is mogelijk ontslag te regelen met goedkeuring van beide partijen, bij ontslag met wederzijds goedvinden. Maar het kan ook voorkomen dat ontslag niet wordt geregeld met wederzijds goedvinden, bijvoorbeeld bij een ontslagprocedure via de kantonrechter. U kunt er dan voor kiezen uw ontslag te laten aanvechten. Een gespecificeerd juridisch adviesbureau helpt u bij het aanvechten van ontslag, maar levert ook andere diensten. Zo kunt u een gespecificeerd juridisch adviesbureau ook uw ontslagvergoeding laten berekenen. Schakelt u een arbeidsjurist in bij een professioneel juridisch adviesbureau, dan ontvangt u uw eerste adviesgesprek geheel gratis en bent u verder ook verzekerd van betaalbare en deskundige hulp bij ontslag.

Ontslag met wederzijds goedvinden: waar heeft u recht op?

Ontslag met wederzijds goedvinden houdt in dat u en uw werkgever een overeenstemming hebben bereikt over uw ontslag. Daarbij is het echter wel belangrijk op te letten dat u dit op de juiste manier doet. Stemt u te snel in met het ontslag of oordeelt het UWV-Werkbedrijf dat u zelf het initiatief heeft genomen voor het ontslag, dan verliest u uw recht op een WW-uitkering. Het is daarom ook altijd verstandig om bij zaken omtrent het omslag een juridisch adviesbureau in te schakelen voor hulp. Een juridisch adviesbureau weet de exacte regels omtrent het ontslag met wederzijds goedvinden en kan u bijvoorbeeld ook helpen bij aanvullende diensten, zoals het controleren van uw overeenkomst en het berekenen van uw ontslagvergoeding.