Wanneer werknemer en werkgever een vraag of een meningsverschil hebben over de geschiktheid van het eigen werk, de geschiktheid voor passend werk of de re-integratie-inspanningen van werkgever of werknemer, dan is het niet de bedoeling dat de re-integratie daardoor stagneert. Wanneer partijen er niet uitkomen, dan kan bij UWV een deskundigenoordeel gevraagd worden. Beoordeling UWV van de inspanningen Indien het tot een aanvraag van WIA komt oordeelt UWV of de re-integratie-inspanningen in spoor 2 voldoende zijn geweest. Indien de inspanningen onvoldoende zijn geweest, zal werkgever verplicht worden het loon 52 weken langer door te betalen. In die periode zullen alsnog voldoende re-integratie-inspanningen gepleegd moeten worden, veelal wordt dan outplacement ingezet en wordt dit uitbesteed aan een outplacementbureau. Een WIA-beoordeling vindt dan niet plaats. De WIA-beoordeling De WIA is een arbeidsongeschiktheidsuitkering voor werknemers, dat wil zeggen die arbeidsongeschikt zijn geworden in loondienst. Bij de beoordeling van het recht op WIA kijkt het UWV naar hetgeen een werknemer nog kan en wat hij daarmee kan verdienen. Het verschil in procenten tussen het loon in het eigen werk en hetgeen hij nog kan verdienen met ander werk (in de praktijk of in theorie, het hoogste bedrag telt) bepaalt de mate van arbeidsongeschiktheid voor de WIA. Voor het recht op WIA dient er een loonverschil van minimaal 35% te zijn. Wanneer de mate van arbeidsongeschiktheid 80-100% bedraagt en dit naar verwachting duurzaam het geval is (de volledige en blijvend arbeidsongeschikte werknemer), dan bestaat er recht op een zogenaamde IVA uitkering. Wanneer de mate van arbeidsongeschiktheid 80-100% bedraagt, maar dat naar verwachting niet duurzaam zal zijn, dan bestaat er recht op een zogenaamde loongerelateerde uitkering (LGU). Op een loongerelateerde WGA uitkering bestaat ook recht wanneer de mate van arbeidsongeschiktheid tussen de 35-80% ligt. Werknemers die een loongerelateerde WGA uitkering ontvangen worden geacht weer geheel of gedeeltelijk aan het werk te kunnen gaan. De uitkering is daarom beperkt in duur. De duur van de uitkering is afhankelijk van het arbeidsverleden en bedraagt minimaal 3 maanden en maximaal 38 maanden. |
https://www.spoor2reintegratiespecialist.nl |