De plek waar continu innovatie is

Techniek verandert voortdurend

Het is iets waar steeds lastiger personeel voor te vinden is. Daar staat tegenover dat het een beroep is waar een hoop werk in te vinden is. Daar waar in het verleden veel scholieren kozen voor een beroep in de techniek worden goede vakmensen steeds schaarser. Jammer, want juist met de techniek van nu komt er weer steeds meer handwerk om de hoek kijken. Techniek is een studierichting die doorgaans wordt gegeven in ‘in company’ verband. Het is dan ook niet voor niets dat er opleidingsinstituten zijn die zich juist richten op deze vorm van onderwijs. Daar waar de reguliere MBO opleiding aansluiting mist met de praktijk springen onderwijsinstituten als Kenteq in. Zij scholen personeel voor heel specifieke functies. Daarnaast leidt men technisch personeel op wat nog geen technische vooropleiding heeft.

Een keuze voor werkgevers

De opleiders die op deze manier werken worden doorgaans door werkgevers in de techniek ingehuurd. Werkgevers krijgen personeel wat een baan in de techniek ambieert terwijl de werknemer nog geen volledige opleiding heeft. Dat personeel wordt op dat moment intern opgeleid met behulp van een onderwijsinstituut. Is het personeel eenmaal werkzaam in een lagere functie maar wil de werknemer doorgroeien naar een hogere functie, dan wordt de opleider opnieuw ingeschakeld. Het personeel wordt bijgeschoold in de schoolbank en op de werkplek. Vervolgens is een doorstroom naar een hogere functie mogelijk. In een dergelijke setting wordt gebruik gemaakt van de mogelijkheden voor de financiering van studies van het personeel; een waardevolle combinatie. In een omgeving waarin voortdurend nieuwe vaardigheden van het personeel worden gevraagd kan het namelijk geen kwaad om kijk te houden op het opleidingsniveau van het personeel. Juist in de techniek met zoveel innovatie is het onontbeerlijk. Bedrijven, opleiders en personeel vormen wat dat betreft het beste team om technische hoogstandjes te leveren.